在周1总监级别以上的例会上，张小虎郑重地把雷小宇介绍给各位同仁认识。
并对他在温州期间的工作表现给予了很高的评价。
介绍完毕以后，张小虎看了看两侧的高管，对右手侧的邵东照说：
“邵总，精兵强将已经到位，就由你发号施令吧！”
邵东照笑着说：
“好的。
我们正心集团华中地区武汉分公司已经成立了，由洪杰洪总监带队的先遣部队已经于昨天开始了新的办公大楼办公了。
屏幕上都是洪总监发回来的照片，来，大家给点掌声。”
张小虎带头响应鼓起掌来。
与会的高管看着投影仪上跳转的照片，脸上显露出艳羡的表情。
张小虎笑着说：
“我这个人可能跟别人的管理风格不1样，有时候可能表现得有点随心所欲。
不用羡慕洪总监，你们在座的每1位都有机会成为开疆扩土的大将军。
华东、华南、华西，华北，市场无限广阔，我们的项目空间也无限广阔。
我用人不拘1格，说不定，下1次，华东地区分公司总经理的人选就是财务总监陈雯陈总监。”
坐在靠后位置的财务总监陈雯，面露微笑，笑而不答。
张小虎抱歉地对邵东照说：
“邵总，对不起，打断你的话了，请继续！”
邵东照点头微笑，她接着说道：
“各位同事，你们还记得张总定下的目标吗，今年拓店3000家，未来3年拓店1万家。”
众人纷纷响应：“记得。”
邵东照说：
“记得就好。猛地1看，连我都会怀疑这个目标，是不是步子跨得有点大了？
拓展中心总监张亮张总监今天赶回来总部了，我们请他讲1讲开店的进展情况。”
张亮清了清嗓子说：
“今天是4月1日，今年刚刚过去了3个月。
截止到昨天，我这边统计的数据是，已经正式营业的直营店或者正在装修的，总共34家。
第1次全国招商加盟大会过后，我们的招商加盟热线，真的变成了热线，1天到晚忙个不停。
截止到昨天，已经开业或正在装修或已经签约的加盟商家总共是787家。
当然，这不是我拓展中心的功劳。
这些加盟商家都是自带铺面的。
所以，大家看，时间才过去4分之1，已经完成了800多家的任务。
按照这个态势，我判断，6，7，8这3个月将是1个爆发期。
所以说，今年3000家门店的任务，我觉得非常有信心！”
邵东照接过话头说：
“好，感谢张总监的分享。
快速扩张，人员需求巨大，冯总监，你这边的将如何应对？”
冯丽雅看了看张小虎和邵东照说：
“自我入职以来，张总和邵总交给我的百店培优计划就已经启动。
我们人力资源部的招聘及培训计划都是围绕着这个计划在推进。
我这边已经跟上海地区100多家大中专院校的就业办公室取得了联系。
目前，社招的比例占到40%，校招的比例占到60%。
从现在的用人情况来看，基本上还能够保证。
但为了应对开店爆发期的到来，做好给加盟商，加盟店赋能的后勤支持，我已经阶梯型地做好了人员储备工作。
也就是说，这个百店培优计划就是1个大熔炉，1直在不停地运转。”
张小虎插话道：
“不好意思，冯总监，我打断1下。
听你说起这个，我突然有了1点灵感。
我建议，这个百店培优计划，可以更名，叫做红杉大学。
就是我们企业内部的成长大学，分为3个阶段，白衫阶段，蓝衫阶段，红衫阶段。
当红杉大学的学员穿上红衫的时候，就意味着他可以毕业了。
冯总监，你可以在我的这个创意的基础上，再结合邵总给你的百店培优计划的方案原本，
进1步把这个工作做细，做好。
你继续讲。”
冯丽雅1边感叹老板思维的跳跃性，1边说：
“好的，张总。我1定按照你红杉大学的思路来重新整合人力资源部。
目前，华中地区武汉分公司已经开始运作，我们的人力资源部门也要延展到1线。
我已经派了两名人事专员跟着洪总监过去了，随着华中地区的店面数快速增加，我们在华中地区的也将投入更多的兵力。
湖北是张总的家乡，是教育强省。
武汉更是人才荟萃，我们部门1定会竭尽全力为公司招募到优秀的各方面的人才。”
张小虎对邵东照说：
“以后，我们开会就开视频会议，把温州大本营、武汉分公司以及上海总部联系到1起，所有信息及时沟通。”
邵东照说：
“好的，这个事情我来处理，下次开会之前1定落实好。”
张小虎看看时间，做总时长控制。
他说：
“今天的议题有点多，加上我在里面有点捣乱，导致今天的会议已经超时23分钟。
为了解决这个问题，从下1次开始，负责会议组织和主持的高管，也要把控制会议时长当成1个重要的因素来考虑。”
冯丽雅接话道：
“好的，张总，我会把你的意思传达到位。”
张小虎率先起身说：
“好，今天的会议到此结束，散会！”