李智新官上任，正是干劲十足的时候，余非舅舅的离开根本没有对他造成任何影响。
他征得网上老总同意，对刚刚经历了大负面，士气低落的团队进行了大刀阔斧的改革，主要是以下这些方面：
1，分析局势，确立新的指导思想。
大负面过后，环境1定会平和1段时间。
团队重新迅猛发展的好时机已经到来。
发展才是硬道理，没有新朋友的不断邀约，老业务员1定会消极，团队必垮。
2，整顿管理层。
8个寝室压缩成5个寝室，撤换事故频发的小领导和管家。例如让寝室小领导离开领导岗位，回归业务员。等等。
与此同时，把团队里1批坚信行业，有冲劲的年轻人提拔到领导和管家岗位，而不去计较他们进入网络的时间长短。
3，与周边团队进行更深入的合作，交流。
把行业里推崇的“借力使力不费力”的思想发挥到极致。
4，培养人才，苦练基本功。
所有团队的业务员，无论基础如何，1课必须人人都会讲。
狠抓行业规矩，严重违规者如故意揭穿别人的神秘感，将直接踢出网络。
加强执行力和负面应对的能力。
培养优秀的2课讲师。
团队里培养两组，余非和姜雪莹，以及另外1对大学生。
5，抽调1批精兵强将，组建1个加强寝。
专门接待新朋友，待新朋友上线后，再移至其它寝。
李智走马上任后的1系列措施务实有效，团队的精神面貌焕然1新。
如今团队的大领导和业务员是亲戚关系，老业务员都知道。
老业务员虽然不能揭穿神秘感，但他们是亲戚的事实，大家心知肚明。
为了避嫌，他们有事都是电话联系，非得见面，也是约在僻静的地方。
池阳市区有1个仿天安门的城门楼，今天李智就约余非在这里见面。
他跟余非讲了自己升任大领导的事，又对前不久十里坪大负面提出了自己的看法：
这是为了大浪淘沙，这是为了我们这支队5的健康发展，凡是胆小怕事，不坚信行业的人就会被淘汰，只有有勇有谋，立场坚定，坚忍不拔的人才会赢得国家的青睐，获得这笔巨大的财富。
本来余非的情绪也有点低落，得知原本激情4射的舅舅都放弃了，自己心里也凉了1半。
不得不说，姐夫李智身上有天然的领导气质，他的话1向是斩钉截铁，从不拖泥带水。
简短的几句话就又激发了余非对行业的热情。
还说了1句话让余非听了很受用，大概意思是：
你1旦有了钱，有了足够的钱，你就可以追回你心爱的女人，即使不可以，到那个时候你想要什么样的女人都唾手可得。
不过，到那时也不排除你对女人的审美已经发生改变，团队里陪你1起走向成功的优秀女老板也大有人在。
李智从公文包里拿出厚厚的1本a4纸打印的资料，说：
“这是2课的文字资料，团队决定好好培养你做讲师，你自己下功夫1定把它背下来。你的性格大方外向，这刚好是1个锻炼和更上1层楼的机会！”
余非拿着沉甸甸的1叠纸，心里在打鼓。
1个小时的1课，自己到现在都讲得不够娴熟，何况是时长4个小时的2课，难度不知道翻了多少倍。
李智仿佛看穿了他的心思：
“你不要觉得难，认真去理解，不要死记硬背。姜雪莹姜老板只用了两个星期就拿下来了。
团队安排你和她1起搭档。
退1万步说，你能把2课拿下，就可以轻松胜任任何1家公司的讲师岗位。”
余非听说是跟姜雪莹1起搭档，设想有朝1日站在她身边的那个人是自己，他喜出望外。
他心生万丈豪情，决心迎难而上。
临走，姐夫嘱咐他把手机号码换掉，这段时间不要跟家里联系，说白了就是怕他道行浅，怕他情绪受到干扰。
还有，邀约的黄金时段已经到来，可以大胆动起来，自己心里1定要有底气，我是带1笔财富给你，不是害你。
况且，你考察清楚了就可以走，我们又不限制你的人身自由。
余勇良仔细翻看了余非的市场表，认为余非的同村发小余鑫，如果没有被他舅舅影响，是符合邀约条件的第2位人选。
长年身在温州的余鑫，最近的确没有听到有关余非的消息，余非试探着打了两个电话作为铺垫，第3个电话就直接邀约了。
“小鑫，现在店面开的快，装修只能依靠老的装修团队。
效果我姐夫不满意，价格还贵！
我提出来看能不能让你来负责装修，毕竟自己人什么都好商量，我姐夫很高兴就答应了。
你刚好现在手上没活，明天买张票就过来吧，我们1起好好干！”
“好啊，我明天就买票过去。”
余鑫对他说的话没有丝毫怀疑。
在李智大领导的重新调整下，9个寝室精简为5个寝室（高雄及其亲属、网下差不多走了1个寝室的人数），两个小领导被做回业务员。
所有团队的新老业务员重新匹配，并抽调精兵强将组建了1个加强寝，专门接待新朋友，直至观念转变，上线。
这也是李智的新政之1。
裁撤掉4个出负面偏多的寝室，又重新在工业园区旁边的城中村租赁了1套1楼的作为加强寝的寝室。
寝室领导是余勇良，除了朱文才、姜雪莹，余非，还有两男两女从其它寝抽调过来的老业务员。
余非以前没有见过他们，但从他们的1举1动里他看得出是行业里久经磨炼的精兵强将。
当晚，新布置完的这套房子里，余勇良正在主持余非新朋友的研讨会。
按照行业惯例，余非作为推荐人站起来把推荐表上新朋友的情况逐条做了介绍，然后是各位老板针对新朋友的提问环节，余非根据自己了解的情况也11作答。
这种针对性的研讨会差不多用了半个小时。
余勇良综合考量作了以下部署和要求：
“1、推荐人方面，余非余老板作为新老板要有底气，并且做1个初步的摸排，这个新朋友身上有很重的社会习气，要用方式方法看看他的身上和行李里面有没有危险物品，如刀具1类。
2、由朱老板负责抖，家里男老板负责配合，抖的时候可以把恐惧感加重1点。
我联系其他团队的3个当过兵的老业务员过来帮忙踩，家里人要树立到位，当然能不踩更好，就看新朋友的具体反应了。
3、姜雪莹姜老板当带师傅。好，任务很重，不多说了，大家全力以赴！”