我叫秦开，今年29岁，大家都喜欢喊我一句开哥。
五年前我与我大学挚友苏之心开了一家情感咨询工作室，专门负责处理情感的问题。从一开始的门可罗雀为生存担忧四处发传单。
到如今，在情感圈已经是一家小有名气，拥有二十多个员工，年收入可达千万级别的高级工作室。
工作室的地点也从商务大厦隔板间搬到一幢三层商用别墅。
鄙人由衷感谢那些所谓的爱情，让我身价高达千万。我赚的每一分钱都是当初那些坠入爱河，脑子里进水的人贡献的。
我将向你们展示我们的工作内容，五年间我们见证了无数多的狗屎闹剧，挽回过数不清的婚姻，也拆散过众多短命鸳鸯，更帮助许多人找到真爱。
我们做事极其严谨规范！绝不逾越规矩！有原则更有底线。
首先，我们只做五种业务。
第一种，也是我们工作室的主营业务，替雇主清理小三，让小三不再骚扰雇主。整个业务的收入占比达到百分之五十以上。
当然，我们也不是什么活都接，我们只接以下四类情况。
第一种类型是三儿不吵不闹，雇主呢，也想轻描淡写如同拿橡皮擦去污点一般掠过，对小三也有所亏欠或者双方还没撕破脸皮的。
这种收费在四种类型中收费比较低，三十万左右就可以解决，但在除三期间产生的交通费，住宿费，精神补偿费都需要雇主进行报销。
我们能保证的是小三在接下来的生活中不再寻找雇主，如果三年以内三儿如果再找雇主吵闹，我们退还所有费用并赔偿等额费用，金杯银杯不如我们的口碑！
若要终身质保，则费用需翻倍，不过极少有雇主会选择这种，毕竟三儿在我们的精心处理下，不会出现这种情况。
以及为了确保服务质量以及我们的口碑，我们做完除三工作后。
还有专员每年对三儿会进行定期的一个观察报告，看三儿最近生活是否如意，是否有潜在可能影响雇主的生活，如果有我们会安排专员解决这些潜在的问题。
这笔费用也是涵盖在总费用中的，我们分有多个档，（五年，十年，十五年，终身四个档，价位各不相同）
同时，雇主对三儿的经济赔偿不算在我们费用中，这涉及到法律问题，雇主的原配若是状告三儿，那么这些费用就会有会被退回的风险。
所以为了规避这种风险，防止雇主或者其家人通过法律诉讼对我们的服务费用追回，导致让我们白忙活一场。
除三的费用将不会由工作室出面收取，除了这家咨询工作室，我还开了一家二手车店，通过雇主在我店内高价买车，到其他二手车店内再卖车的差额收取除三的报酬。
当然，这其实还需要和其他二手车店的略微打点下，但自从我让我老表也开了一家二手车店后基本不怎么需要打点了。
大钱走二手车店，小钱则以情感咨询费的方式进行支付。
这种类型别看好处理，其实也有麻烦点。麻烦的点在于有些雇主过一两个月会藕断丝连，重新找到三儿再续前缘，结果被原配发现，导致惹上麻烦。
此种情况自然不在我们的保证中，雇主找我们退钱都退不成功，因为没有证据。
如果找媒体报道，我们也喜闻乐见，毕竟扩大我们的知名度，但一般要脸的雇主不会这么做。
所以为了防止某些雇主偷偷携带录音录像设备等工具录下对我们不利的话，我特地在三楼造了一个室内的泳池，谈业务的时候双方只穿泳衣，边戏水边谈，给雇主一个轻松的环境，也给我们一份安全的保障。
同理，在除三任务跟进中，这些猎人的话术也有严格的规定，与雇主沟通中绝对不能表现出与工作室任何的关系，从而被录音套话。
最最重要的一点是我们绝不接本地单，本地单的麻烦无穷尽，所有的除三任务都是跨市跨省的，最远一次是接的单有千里远。
正是我严格的要求让工作室避免一次次闹剧。
但是我们的竞争对手不会，他们太饿了，什么单都会接，且没有道德底线，破坏行业行规，迟早要出事。
第二种类型就是三儿和雇主已经撕破脸皮，但矛盾还没有升级，雇主家里和单位不知道情况。
这种费用要贵一些，一般性视情况基本都得四十万起步，流程与第一种处理方式一致。
但是多了一笔维稳费，即防止三儿直接朝雇主的家庭和单位揭露两人关系，稳住双方的情绪，维稳费按每日1000元计划，直到除三成功。
当然，这种类型还有一种特殊的处理方法，一般性我们不建议使用这种方法，毕竟那样很违背道德，但是如果是雇主主动提出，并且出的钱特别多，我们也绝不接。
那就是让雇主的原配也“主动”出轨，两个人之间的问题互相抵消，从而雇主内心也不亏欠，甚至保住了自己的家产。
这种单被称为断子绝孙单，所以这种“大单”往往会被我们的竞争对手抢走。
而我最大的竞争对手也就是我的徒弟王烨。
因为刚开业不久为了业绩去接了一手这种“断子绝孙”单。
结果被雇主利用让他的原配净身出户，最后和小三顺理成章在一起。于是王烨被我给开除了。
这种事情我们绝不去做，这种做法罪孽深重，做多了会遭天谴的。
这件事情会在后面详细讲述。
第三种类型就是三儿要鱼死网破，雇主家里人都知道了，但是雇主单位还不知道。
这种除三的范围还局限在家丑当中，知道的人还比较少，形式还算在控制当中。
这种类型收费的话要看处理的方式，如果是替雇主和三儿去谈判怎么赔偿合适，我们通常会按赔偿金的二十个点抽成作为费用。
有人会问小三不是拿不到钱吗，还需要谈毛线赔偿，直接让雇主净身出户。